European Trade Union Institute, ETUI.

Highlights

Publication

Martin Myant and Laura Brandhuber (ETUI) 12/2016

Uses and abuses of the OECD's employment protection legislation index

This paper provides a critical assessment of the OECD's Employment Protection Legislation (EPL). This indicator is designed to measure and compare employment protection legislation across countries and has dominated much of recent labour market policy making in the EU.

Publication

Edité par Niklas Bruun, Klaus Lörcher, Isabelle Schömann et Stefan Clauwaert 12/2016

The European social charter and the employment relation

Ce livre est un recueil d'articles qui abordent le potentiel de la Charte sociale européenne pour promouvoir et sauvegarder les droits sociaux en Europe.

Publication

Jill Rubery (Manchester Business School) et Agnieszka Piasna (ETUI) 11/2016

Labour market segmentation and the EU reform agenda

Dans ce rapport, les auteurs soutiennent que le programme de réformes actuellement en vigueur, essentiellement basé sur la déréglementation, est défini de façon trop stricte. Mais avant tout, le débat doit se centrer non plus sur la dé-réglementation mais plutôt sur le rôle de la re-réglementation pour promouvoir des marchés du travail inclusifs. En mettant l'accent sur des facteurs liés aux coûts, qui dissuadent les employeurs de re...

Publication

Rory Watson et Owen Stafford 11/2016

Ce rapport résume les présentations et les débats de la conférence "Façonner le nouveau monde du travail. Les impacts de la digitalisation et de la robotisation" organisée par l'ETUI et la CES les 27-29 juin 2016 à Bruxelles.

Publication

Edité par Valeria Pulignano (KU Leuven), Holm-Detlev Köhler (University of Oviedo) and Paul Stewart (Unive... 11/2016

Book employment relations in an era of change

Les relations entre travailleurs et employeurs, d’une part, et leurs mécanismes et instances de réglementation, d’autre part, subissent de profonds changements dans les sociétés capitalistes contemporaines. Cet ouvrage collectif se focalise sur la dynamique et les stratégies des partenaires sociaux (les syndicats et leurs représentants, les employeurs et la direction) impliqués et concernés par ces transformations. Il fournit en part...

Publication

Klaus Lörcher et Isabelle Schömann (ETUI) 07/2016

pillar of social rights ETUI

L'objectif de ce rapport est d'offrir une base pour un examen approfondi de l'initiative de la Commission européenne sur "le socle européen des droits sociaux" en présentant un aperçu de son contexte. L'examen du contenu de la communication de la Commission est suivi d'une analyse détaillée des droits répertoriés dans l'annexe de la communication.

Publication

Jan Drahokoupil 10/2016

Ce document donne un aperçu des politiques en matière de salaire minimum en Europe centrale et orientale. Il montre que le salaire minimum est un outil efficace pour la réduction des inégalités à travers l’augmentation des revenus les plus faibles. Le salaire minimum peut avoir un certain rôle, quoique limité, dans l'augmentation de la productivité globale et l’amélioration de l’économie. Toutefois, pour être vraiment efficaces au niveau de l’accroissement de la productiv...

Formation

22/02 - 24/02/2017
Rome

Le crime organisé contrôle de larges marchés légaux et illégaux, parfois affectant le développement économique de régions entières. Il prend l’avantage de la crise pour étendre son ampleur à l’économie et la société. Travailleurs et syndicats dans des entreprises légales interagissent parfois avec les acteurs d’économies illégales. Des travailleurs doivent même parfois travailler pour des organisations criminelles (par exemple travail forcé). Les syndicats doivent jouer un rôle actif pour combattre ce phénomène et défendre les victimes du crime organisé. En partageant les connaissances acquises par certains syndicats et en s’attaquant à ce problème, les syndicats peuvent sauvegarder le travail décent et les droits fondamentaux contre le développement de l’économie illégale.

Actualités

45% des footballeurs ont un salaire inférieur à 1000 dollars

7 décembre 2016

Le syndicat international des joueurs de football professionnels, FIFpro, a publié le 28 novembre un rapport qui démonte bien des clichés au sujet des conditions de rémunération et de travail dans ce secteur. À côté d'une minorité de stars officiant dans les clubs de l'élite des championnats britanniques, allemands, espagnols, italiens et français, on trouve une majorité de joueurs aux salaires nettement plus modestes. D'après FIFpro, 45% des joueurs professionnels gagnent moins de 1.000 dollars (940 euros) par mois et 41% connaissent ou ont connu des retards de paiement de leur salaire.

En savoir plus...

12 years after enlargement: are differences in labour markets and industrial relations here to stay?

6 décembre 2016

Over a quarter of a century after the fall of the Berlin Wall and more than ten years after the enlargement of the European Union, the central and eastern European countries (CEECs) still show marked differences to the rest of Europe in the field of labour, work and industrial relations.

En savoir plus...

Perturbateurs endocriniens: des scientifiques dénoncent la "manipulation de la science"

5 décembre 2016

Dans une tribune parue dans l'édition datée du 30 novembre du quotidien Le Monde, quelque cent scientifiques dénoncent les stratégies de l'industrie chimique en vue d'influencer la législation européenne sur les perturbateurs endocriniens.

En savoir plus...

L'emploi flexible est en hausse dans la plupart des pays de l'UE, contrairement au travail indépendant

4 décembre 2016

Le Bureau néerlandais d'analyse de la politique économique (Centraal Planbureau), un institut chargé de réaliser des études à la demande des autorités ou des partenaires sociaux nationaux, a publié début novembre une analyse comparative de l'emploi flexible (emploi temporaire et travail indépendant). Les chercheurs ont recueilli des données sur 19 pays européens au cours de la période 1997-2014. Ils ont également enquêté sur la situation dans cinq pays de l'UE et les États-Unis.

En savoir plus...

Collective Bargaining developments November 2016

1 décembre 2016

Here are the most important developments at European and member state level from the November issue of the Collective Bargaining newsletter:

En savoir plus...

Wanted: new director of ETUI’s education department

30 novembre 2016

The ETUI’s education department is looking for a new director to lead its activities and coordinate the institute’s European training programme for trade unionists and trade union leaders. He/she will work directly with the ETUI’s senior management.

En savoir plus...

Atelier de l'ETUI sur la digitalisation dans l'industrie manufacturière: appel à candidatures

25 novembre 2016

Du 23 au 24 février 2017, à Naples (Italie), des experts étudieront la transformation de l'industrie manufacturière par la digitalisation, en mettant l'accent sur l'emploi et la demande de compétences. Les experts souhaitant y participer sont invités à soumettre leur candidature au plus tard le 15 décembre 2016 .

En savoir plus...

Toutes les actualités

Vidéo du jour

Maria Helena André, Directrice, OIT-ACTRAV, Comment façonner le travail du futur (en anglais)

Evénements

A propos de l'ETUI

L’Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI) est le centre indépendant de recherche et de formation de la Confédération européenne des syndicats (CES), qui regroupe elle-même les organisations syndicales d’Europe. L’ETUI met ses compétences — acquises notamment dans le cadre de ses réseaux académiques, universitaires et d’experts – au service de la défense des intérêts des travailleurs au niveau européen et au renforcement du volet social de l’Union européenne. En savoir plus

Nuage de tags