Institut syndical européen (ETUI)

Le rapport « Benchmarking Working Europe » de cette année dresse un inventaire social des effets et de l’impact de la crise financière, économique et sociale, qui servira de base pour alimenter le débat sur l'après-crise et sur la stratégie UE 2020.

Le rapport vient en appui au questionnement concernant les fondements du modèle de croissance actuel et l’importance que celui-ci octroie à la déréglementation et à la réduction des coûts du travail. Il soutient la revendication pour une redécouverte des droits des travailleurs comme moteur de la productivité et comme moyen de construire un nouveau modèle de progrès économiques dans lequel des salaires équitables et de bonnes conditions de travail constituent la base d’une dynamique de croissance et d'emploi.

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(Mars 2010)

Une double exposition sur l'Amérique du Sud se tient au centre de documentation de l'ETUI du 25 février au 30 mars.
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(Février 2010)

Ce policy brief, élaboré par Vera Glassner et Maarten Keune, donne un aperçu des réponses à la crise en Europe en matière de négociations collectives. Il montre clairement que la négociation collective s'est révélée être un instrument efficace pour maintenir l'emploi et permettre aux entreprises de trouver des solutions flexibles en vue de faire face à un fort ralentissement économique. Les auteurs soulignent, cependant, que la pression accrue de flexibilisation en matière de temps de travail, de fixation des salaires, de conditions d'emploi peut donner lieu à une tendance à la décentralisation « désorganisée » de la négociation collective.
Ainsi, il est essentiel que les syndicats garantissent que lorsque l’on s’écarte des conventions collectives dans une entreprise en difficultés économiques, cet écart ne soit que temporaire. De même, il est crucial qu'ils multiplient leurs efforts pour coordonner leurs politiques de négociation entre frontières.
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(Février 2010)

Le deuxième policy brief de l’ETUI sur la politique sociale européenne se penche sur la dimension sociale du Traité de Lisbonne, récemment ratifié. Malgré les immenses espoirs placés dans le renforcement de l’Europe sociale, l'auteur démontre qu’il ne répond que partiellement à ces attentes et manque cruellement d’ambition à cet égard. Les minces apports du Traité de Lisbonne dans le domaine social pourraient cependant permettre un infléchissement de la tendance actuelle à faire prévaloir l’économie sur le social mais l’Europe ne sera sociale qu’au prix de mobilisations constantes et de l’engagement sérieux des acteurs institutionnels et des partenaires sociaux.
Disponible en français, anglais et allemand

Ce policy brief se trouve aussi dans le n° 245 de Liaisons Sociales Europe
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(Février 2010)

La révélation des limites du capitalisme financier a incontestablement ouvert une fenêtre d'opportunités pour proposer et mettre en place des réformes progressives dont l’Europe a besoin pour obtenir un modèle de croissance équitable, écologiquement et socialement durable. Le 13 janvier dernier, l'ETUI a rassemblé d’éminents chercheurs et universitaires, pour contribuer à lancer un débat avec des institutions de prise de décisions politiques basées à Bruxelles, des think tank, des universités et des acteurs de la société civile. Intitulée « L’après - crise: vers un modèle de croissance durable », la conférence de l’ETUI a rassemblé plus de 170 personnes dans les locaux du Comité économique et social européen.
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(Janvier 2010)

L’Institut syndical europén (ETUI) vient de lancer HesaMag, un nouveau magazine consacré à la santé et à la sécurité au travail. Cette publication semestrielle succède à la Newsletter HESA.
"HesaMag veut montrer que la santé au travail ne concerne pas les seuls spécialistes et qu’il s’agit tout à la fois d’une question de la vie quotidienne et d’un enjeu politique important", explique Laurent Vogel, le directeur du département Santé et Sécurité de l’ETUI.
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Janvier 2010

Cette policy brief analyse les enseignements à tirer de la crise en ce qui concerne les pensions publiques et privées en Europe. Son auteur, Agnès Streissler, souligne que tant le système par répartition que celui par capitalisation sont tributaires de la croissance économique et subissent la pression des changements démographiques. En même temps, les systèmes privés représentent un risque beaucoup plus grand de fluctuation, d’une année à l’autre, des montants auxquels peuvent prétendre les travailleurs qui quittent le marché du travail.
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(Décembre 2009)