Institut syndical européen (ETUI)

Cet ouvrage présente une face méconnue des relations professionnelles françaises : la représentation du personnel avec voix délibérative dans les conseils d’administration ou de surveillance. Analyses historique, économique, gestionnaire et sociologique se combinent pour éclairer un phénomène présent dans quelques 160 entreprises françaises parmi les plus grandes.
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(Juillet 2009)

Ce rapport analyse la manière dont la politique salariale en Autriche et aux Pays-Bas a subi l’influence de l'Union économique et monétaire (UEM). Il conclut que l’UEM et les glissements macro-économiques qu’elle a induits n’ont eu que peu d'influence sur la détermination des salaires en Autriche et aux Pays-Bas. Constatant que les résultats de la modération salariale ont divergé sensiblement dans ces deux pays après la mise en place de l'UEM, l’auteur de ce rapport soutient que l’existence de diverses institutions salariales a été à l’origine de cette divergence. Le nouvel ordre macro-économique de l'UEM n'a pas mis en cause de manière significative les institutions salariales micro-économiques de ces deux pays.

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(Juin 2009)

Dans ce working paper, l’auteure montre comment les “services à la personne”, c.-à-d. les prestations de travail rendues au domicile ou dans l'environnement proche des particuliers, se sont développés en Belgique et en France via le système des vouchers.

Ce rapport souligne qu’il y a eu incontestablement création d’emplois réguliers, même si la faible durée du travail représente la caractéristique dominante de ces nouveaux emplois. Par rapport à la création d’emplois réguliers, la qualité des emplois paraît sans doute plus controversée.

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(Juin 2009)

Ce working paper analyse l'impact des comités d'entreprise européens (CEE) sur quatre groupes différents : les actionnaires, les créanciers, les managers et les travailleurs. Dans ce rapport, l’auteur soutient que les comités d'entreprise européens apportent un benefit net. Il n'y a aucun impact négatif significatif sur les actionnaires et les créanciers tandis qu'il n’y a clairement que des avantages positifs pour les travailleurs et les managers.

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(Juin 2009)

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(Juin 2009)

Les rhinocéros ont la réputation d’être des animaux obstinés et myopes. L’insistance de l’actuelle Commission européenne à vouloir faire de la “meilleure réglementation” sa contribution historique à la construction européenne relève, elle aussi, de l’obstination et de la myopie.
Une “meilleure réglementation” ? Qui pourrait donc s’opposer à cette formule ? C’est comme si l’on vous demandait si vous avez des objections contre le beau temps. Derrière l’étiquette accrocheuse, le contenu du flacon est une amère potion. De quoi s’agit-il au juste ?
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(Juin 2009)

Ce working paper de l’ETUI analyse les mesures de relance budgétaire adoptées par les Etats membres de l’UE en réponse à la crise économique en cours. Outre l’ensemble des mesures mises en œuvre, ce rapport, qui repose sur une étude menée auprès d'experts nationaux, analyse le contenu de ces dernières de même que l'implication – ou l’absence d’implication – des partenaires sociaux, en particulier des syndicats.

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(Juin 2009)