Institut syndical européen (ETUI)

Le deuxième policy brief de l’ETUI sur la politique sociale européenne se penche sur la dimension sociale du Traité de Lisbonne, récemment ratifié. Malgré les immenses espoirs placés dans le renforcement de l’Europe sociale, l'auteur démontre qu’il ne répond que partiellement à ces attentes et manque cruellement d’ambition à cet égard. Les minces apports du Traité de Lisbonne dans le domaine social pourraient cependant permettre un infléchissement de la tendance actuelle à faire prévaloir l’économie sur le social mais l’Europe ne sera sociale qu’au prix de mobilisations constantes et de l’engagement sérieux des acteurs institutionnels et des partenaires sociaux.
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(Février 2010)

La révélation des limites du capitalisme financier a incontestablement ouvert une fenêtre d'opportunités pour proposer et mettre en place des réformes progressives dont l’Europe a besoin pour obtenir un modèle de croissance équitable, écologiquement et socialement durable. Le 13 janvier dernier, l'ETUI a rassemblé d’éminents chercheurs et universitaires, pour contribuer à lancer un débat avec des institutions de prise de décisions politiques basées à Bruxelles, des think tank, des universités et des acteurs de la société civile. Intitulée « L’après - crise: vers un modèle de croissance durable », la conférence de l’ETUI a rassemblé plus de 170 personnes dans les locaux du Comité économique et social européen.
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(Janvier 2010)

L’Institut syndical europén (ETUI) vient de lancer HesaMag, un nouveau magazine consacré à la santé et à la sécurité au travail. Cette publication semestrielle succède à la Newsletter HESA.
"HesaMag veut montrer que la santé au travail ne concerne pas les seuls spécialistes et qu’il s’agit tout à la fois d’une question de la vie quotidienne et d’un enjeu politique important", explique Laurent Vogel, le directeur du département Santé et Sécurité de l’ETUI.
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Janvier 2010

Cette policy brief analyse les enseignements à tirer de la crise en ce qui concerne les pensions publiques et privées en Europe. Son auteur, Agnès Streissler, souligne que tant le système par répartition que celui par capitalisation sont tributaires de la croissance économique et subissent la pression des changements démographiques. En même temps, les systèmes privés représentent un risque beaucoup plus grand de fluctuation, d’une année à l’autre, des montants auxquels peuvent prétendre les travailleurs qui quittent le marché du travail.
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(Décembre 2009)

Jusqu’ici, les CEE n’ont fait l’objet que de peu de théorisation systématique. Le livre « European Works Councils in complementary perspectives » a pour but d'élargir les perspectives qui prédominent actuellement dans les recherches sur les CEE en s'appuyant sur des conclusions théoriques découlant de recherches en matière de relations professionnelles, de sociologie des organisations et d’études sur le management international. L'approche théorique est complétée par des études de cas.
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(Décembre 2009)

Brian Bercusson était un universitaire européen reconnu dans la législation du travail et un vrai défenseur des droits des travailleurs et des syndicats européens. Comme legs pour les générations futures mais également comme expression de la gratitude sincère du syndicat pour son attachement envers les droits des travailleurs, le groupe d'experts de l’ETUI a rassemblé les écrits les plus importants de Brian Bercusson sur la législation du travail et l'Europe sociale.
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(Décembre 2009)

L’ETUI a lancé fin novembre le premier numéro d’une lettre sur le développement durable. Intitulé Just Transition, ce mensuel électronique signale les actions entreprises par le mouvement syndical européen en faveur d’une société plus durable. Une attention particulière y est accordée aux initiatives qui se situent au carrefour entre enjeux climatiques et préoccupations en matière d’emploi et de justice sociale.
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(Décembre 2009)