European Trade Union Institute, ETUI.

Highlights

Publication

Edité par Niklas Bruun, Klaus Lörcher, Isabelle Schömann et Stefan Clauwaert 12/2016

The European social charter and the employment relation

Ce livre est un recueil d'articles qui abordent le potentiel de la Charte sociale européenne pour promouvoir et sauvegarder les droits sociaux en Europe.

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Jill Rubery (Manchester Business School) et Agnieszka Piasna (ETUI) 11/2016

Labour market segmentation and the EU reform agenda

Dans ce rapport, les auteurs soutiennent que le programme de réformes actuellement en vigueur, essentiellement basé sur la déréglementation, est défini de façon trop stricte. Mais avant tout, le débat doit se centrer non plus sur la dé-réglementation mais plutôt sur le rôle de la re-réglementation pour promouvoir des marchés du travail inclusifs. En mettant l'accent sur des facteurs liés aux coûts, qui dissuadent les employeurs de re...

Publication

Rory Watson et Owen Stafford 11/2016

Ce rapport résume les présentations et les débats de la conférence "Façonner le nouveau monde du travail. Les impacts de la digitalisation et de la robotisation" organisée par l'ETUI et la CES les 27-29 juin 2016 à Bruxelles.

Publication

Edité par Valeria Pulignano (KU Leuven), Holm-Detlev Köhler (University of Oviedo) and Paul Stewart (Unive... 11/2016

Book employment relations in an era of change

Les relations entre travailleurs et employeurs, d’une part, et leurs mécanismes et instances de réglementation, d’autre part, subissent de profonds changements dans les sociétés capitalistes contemporaines. Cet ouvrage collectif se focalise sur la dynamique et les stratégies des partenaires sociaux (les syndicats et leurs représentants, les employeurs et la direction) impliqués et concernés par ces transformations. Il fournit en part...

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Klaus Lörcher et Isabelle Schömann (ETUI) 07/2016

pillar of social rights ETUI

L'objectif de ce rapport est d'offrir une base pour un examen approfondi de l'initiative de la Commission européenne sur "le socle européen des droits sociaux" en présentant un aperçu de son contexte. L'examen du contenu de la communication de la Commission est suivi d'une analyse détaillée des droits répertoriés dans l'annexe de la communication.

Publication

Christophe Degryse 02/2016

digitalisation of the economy, future of work

Ce document de travail donne un aperçu des nouvelles possibilités offertes par la 4e révolution industrielle et aborde certaines questions spécifiques qui concernent ses effets sur le marché du travail, notamment sur le statut des salariés, sur les conditions de travail et sur la formation. Il examine le rôle que peuvent jouer les syndicats dans l'économie numérique et les principales initiatives déjà proposées à ce sujet par le monde syndical européen.

Publication

Jan Drahokoupil 10/2016

Ce document donne un aperçu des politiques en matière de salaire minimum en Europe centrale et orientale. Il montre que le salaire minimum est un outil efficace pour la réduction des inégalités à travers l’augmentation des revenus les plus faibles. Le salaire minimum peut avoir un certain rôle, quoique limité, dans l'augmentation de la productivité globale et l’amélioration de l’économie. Toutefois, pour être vraiment efficaces au niveau de l’accroissement de la productiv...

Formation

22/02 - 24/02/2017
Rome

Le crime organisé contrôle de larges marchés légaux et illégaux, parfois affectant le développement économique de régions entières. Il prend l’avantage de la crise pour étendre son ampleur à l’économie et la société. Travailleurs et syndicats dans des entreprises légales interagissent parfois avec les acteurs d’économies illégales. Des travailleurs doivent même parfois travailler pour des organisations criminelles (par exemple travail forcé). Les syndicats doivent jouer un rôle actif pour combattre ce phénomène et défendre les victimes du crime organisé. En partageant les connaissances acquises par certains syndicats et en s’attaquant à ce problème, les syndicats peuvent sauvegarder le travail décent et les droits fondamentaux contre le développement de l’économie illégale.

Actualités

Collective Bargaining developments November 2016

1 décembre 2016

Here are the most important developments at European and member state level from the November issue of the Collective Bargaining newsletter:

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Wanted: new director of ETUI’s education department

30 novembre 2016

The ETUI’s education department is looking for a new director to lead its activities and coordinate the institute’s European training programme for trade unionists and trade union leaders. He/she will work directly with the ETUI’s senior management.

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Atelier de l'ETUI sur la digitalisation dans l'industrie manufacturière: appel à candidatures

25 novembre 2016

Du 23 au 24 février 2017, à Naples (Italie), des experts étudieront la transformation de l'industrie manufacturière par la digitalisation, en mettant l'accent sur l'emploi et la demande de compétences. Les experts souhaitant y participer sont invités à soumettre leur candidature au plus tard le 15 décembre 2016 .

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Les syndicats allemands dénoncent l'impact de la digitalisation sur les conditions de travail

18 novembre 2016

Chaque année, la confédération syndicale allemande DGB publie un rapport consacré à l'évolution de la "qualité du travail". Dans sa dernière édition, rendue publique le 10 novembre, le DGB s'inquiète des conséquences de la digitalisation de l'économie sur les conditions de travail.

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Les conditions de travail en Europe: des inégalités croissantes

18 novembre 2016

L'écart entre les travailleurs occupant des postes élevés sur l'échelle de l'emploi et ceux des échelons inférieurs s'élargit. C'est l'une des principales conclusions qui peuvent être tirées de la présentation, le 17 novembre au Parlement européen, du rapport général de la sixième Enquête européenne sur les conditions de travail.

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Le numéro de novembre de la revue Transfer de l’ETUI est paru

14 novembre 2016

Le numéro de novembre de la revue Transfer contient six articles originaux consacrés à des problématiques essentielles pour les relations professionnelles en Europe : l’impact de l’Union économique et monétaire (UEM) sur les systèmes de relations professionnelles ; la mutation du contexte politique dans le cadre de la crise économique et des mesures d’austérité et son impact sur la voix et la représentation des travailleurs ; le rôle joué par les Comités d’entreprise européens (CEE) au niveau national ; l’intégration économique et les stratégies syndicales dans l'UE ; les syndicats et le travail atypique.

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Réforme des retraites en Belgique : des experts redoutent une extension des inégalités

9 novembre 2016

Le gouvernement belge prépare les nouvelles étapes de sa réforme du système des retraites. À côté de la pension légale, le ministre des pensions, le libéral francophone Daniel Bacquelaine, veut encourager les salariés à souscrire sur une base individuelle une épargne pension complémentaire à la pension légale. Des experts estiment que la réforme envisagée pourrait aggraver les inégalités sociales.

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Vidéo du jour

Maria Helena André, Directrice, OIT-ACTRAV, Comment façonner le travail du futur (en anglais)

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A propos de l'ETUI

L’Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI) est le centre indépendant de recherche et de formation de la Confédération européenne des syndicats (CES), qui regroupe elle-même les organisations syndicales d’Europe. L’ETUI met ses compétences — acquises notamment dans le cadre de ses réseaux académiques, universitaires et d’experts – au service de la défense des intérêts des travailleurs au niveau européen et au renforcement du volet social de l’Union européenne. En savoir plus

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