European Trade Union Institute, ETUI.

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Actualités

20/04/2017

Five things to look out for in the Commission’s proposal on the European Pillar of Social Rights

Social Europe_Yes we can

On 26 April 2017 the European Commission will finally issue its long-awaited proposal on the European Pillar of Social Rights (EPSR). The EPSR will be accompanied by an impressive number of social initiatives.

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19/04/2017

La flexibilisation du travail nuit à la productivité, selon deux économistes français

Les économistes Philippe Askenazy et Christine Erhel estiment que les mesures de flexibilisation du marché du travail ne sont pas étrangères à la baisse de la productivité du travail constatée depuis 2008 dans les pays de l’OCDE, et plus particulièrement dans les grandes économies européennes.

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19/04/2017

ETUI stands with the Central European University (CEU) in support of academic freedom in Hungary!

I stand with CEU

In the framework of the recent events in Hungary concerning the Central European University (CEU), the ETUI has written a letter of solidarity with the CES addressed to the university’s President and Rector Michael lgnatieff.

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10/04/2017

Pays-Bas : le nombre de travailleurs flexibles en forte augmentation

Aux Pays-Bas, le nombre de travailleurs flexibles est passé de 2,1 millions à 3,2 millions entre 2003 et 2015. Ce pays se classe désormais à la sixième place du classement des pays comptant le pourcentage le plus élevé de travailleurs flexibles, après la Pologne, la Grèce, l’Espagne, le Portugal et l’Italie.

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5/04/2017

Collective bargaining developments March 2017

collective bargaining newsletter

Here are the most important developments at European and member state level from the March issue of the Collective Bargaining newsletter:

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28/03/2017

Un rapport conjoint OIT/Eurofound épingle les effets positifs et négatifs du télétravail

Le 16 février 2017, l'Organisation internationale du travail et la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) ont publié un rapport conjoint sur les avantages et les inconvénients du télétravail. Intitulé « Travailler n'importe quand, n'importe où : les effets sur le monde du travail », il examine l'impact sur la santé des travailleurs des technologies numériques utilisées à domicile dans 15 pays, dont 10 États de l'Union européenne.

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24/03/2017

Benchmarking Working Europe : état des lieux du dialogue social et des droits des travailleurs

Dans son récent rapport Benchmarking Working Europe 2017, l'ETUI dresse un état des lieux du dialogue social et des droits des travailleurs en examinant le programme de travail 2017 de la Commission, la jurisprudence de la Cour de justice européenne et en exploitant les données – internes et externes - de l'ETUI.

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22/03/2017

L’urgence sociale au cœur d’un débat pour la sortie du rapport Benchmarking 2017

Dans le cadre de la publication de son rapport Benchmarking Working Europe 2017, qui dresse un état des lieux de l’« Europe du travail », l’ETUI a organisé le lundi 13 mars à Bruxelles un débat entre des représentants de la Confédération européenne des syndicats (CES), de la Commission européenne et du think tank européen Bruegel. La trop faible reprise économique, les inégalités sociales et l’urgence d’une véritable Europe sociale ont été au cœur des débats.

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22/03/2017

L’économiste alternatif Tim Jackson propose de tourner la page de l’idéologie de la croissance

L’économiste britannique Tim Jackson a lancé le lundi 13 mars un appel à abandonner une bonne fois pour toutes le paradigme de la croissance. L’auteur du best-seller Prospérité sans croissance : La transition vers une économie durable a présenté à l’occasion d’un forum mensuel de l’ETUI les principaux messages de la nouvelle édition de son livre. Il a plaidé pour une réorientation des investissements vers des secteurs pourvoyeurs de bien-être.

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14/03/2017

Benchmarking working Europe 2017: Il est grand temps d'instaurer une nouvelle approche de la politique salariale

Benchmarking working Europe - wages and collective bargaining

L'approche actuelle consistant à réduire les salaires, à décentraliser les systèmes de négociation collective et à restreindre les droits des syndicats et des travailleurs pour faire face à la crise économique et financière a échoué. C’est ce qui ressort du nouveau rapport conjoint CES/ETUI Benchmarking working Europe 2017, présenté le 13 mars dernier à Bruxelles. Le rapport préconise une réorientation économique vers un modèle de croissance axé sur les salaires et une nouvelle politique salariale fondée sur des salaires minimums appropriés, des systèmes globaux de négociation collective et des syndicats solides.

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