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12 septembre 2017

Evolution de la négociation collective juillet/août 2017

Le bulletin d’information sur la négociation collective présente les développements les plus importants au niveau européen et des Etats membres.
En voici les points saillants au cours de l’été 2017:

  1. Europe – Un rapport Eurofound traite de l'évolution des salaires convenus collectivement dans l'UE en 2016 en les mettant en perspective avec leur développement durant ces 15 dernières années. 
  2. Chypre – Les syndicats et les employeurs ont signé un accord qui entraîne le retour de l'indemnité du coût de la vie après un gel de 5 ans dans le cadre des mesures d'austérité introduites lorsque le pays était à la recherche d’un plan de sauvetage. Elle sera réintroduite le 1er janvier 2018 pour une période de transition de trois ans dans l'attente d'un accord permanent. 
  3. République tchèque – Des actions syndicales sur un site SKF à Chodov ont conduit à une première convention collective. Le processus a débuté il y a deux ans lorsque, grâce aux efforts conjoints des ouvriers de l'usine SKF, des membres du syndicat OZ KOVO, et avec l'aide du Comité syndical mondial SKF, une organisation syndicale a été créée sur le site de SKF. 
  4. Allemagne – Le Tribunal constitutionnel fédéral a statué qu'une loi concernant les accords collectifs sur les salaires est compatible avec la Constitution. La loi stipule que, lorsqu'il existe des accords salariaux collectifs divergents au sein d'une même entreprise, c’est l'accord entre le syndicat ayant l’affiliation la plus importante et l’employeur qui s'applique. 
  5. Serbie – Les travailleurs d'une usine Fiat Chrysler Automobiles (FCA) - FCA Srbija - ont réussi à obtenir une augmentation salariale de 9,5% et à conserver leur bonus annuel, en plus d’autres avantages, dans un accord signé entre Fiat et les syndicats.

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