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Le deuxième policy brief de l’ETUI sur la politique sociale européenne se penche sur la dimension sociale du Traité de Lisbonne, récemment ratifié. Malgré les immenses espoirs placés dans le renforcement de l’Europe sociale, l'auteur démontre qu’il ne répond que partiellement à ces attentes et manque cruellement d’ambition à cet égard. Les minces apports du Traité de Lisbonne dans le domaine social pourraient cependant permettre un infléchissement de la tendance actuelle à faire prévaloir l’économie sur le social mais l’Europe ne sera sociale qu’au prix de mobilisations constantes et de l’engagement sérieux des acteurs institutionnels et des partenaires sociaux.

Le recours aux pensions de retraite privées est en augmentation, tant au niveau des États membres, via le développement accru des plans épargne-retraite quasi-obligatoires de l’employeur, qu’au niveau de l'UE, suite à différentes initiatives, notamment la directive IRP. Ce document de travail analyse le cadre législatif et les tendances du marché qui sous-tendent cette évolution, en évaluant l'impact de la crise financière mondiale, en présentant les améliorations du cadre réglementaire nécessaires, et en définissant les perspectives d'avenir du marché des pensions complémentaires.

Ce document de travail met en lumière l'interaction multi-dimensionnelle et en constante évolution entre l'Etat, les institutions du marché et les partenaires sociaux en ce qui concerne les régimes de retraite complémentaires dont l'importance est croissante en Europe. Ce document offre une analyse lucide de la responsabilité partagée entre ces trois acteurs pour mettre en place des mécanismes de protection contre les risques vieillesse avec l’aide de systèmes privés par capitalisation.

Les syndicats sont souvent décrits comme représentant les intérêts de leurs affiliés privilégiés et maintenant les groupes « marginaux » à l’écart de l’emploi, ou du moins des postes les mieux rémunérés. Par contre, une nouvelle analyse, publiée dans la revue Intereconomics par des chercheurs de l’ETUI, Rory O'Farrell et Andrew Watt, a comparé les pays de l'UE et conclu que le niveau tant des inégalités de revenus que des taux de chômage a tendance à être plus faible dans les pays qui ont des syndicats forts.

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This Policy Brief considers the lessons to be drawn from the crisis for both public and private pensions in Europe. The author, Agnes Streissler, points out that both pay-as-you-go and funded systems are dependent on economic growth and are under pressure because of demographic changes. At the same time, private systems are considerably more risky in terms of the entitlements of successive cohorts leaving the labour market.

Little systematic theorising about EWCs has taken place to date. The aim of the volume European Works Councils in complementary perspectives is to expand the prevailing research perspectives on EWCs by drawing on theoretical findings from industrial relations research, organisational sociology and international management studies. The theoretical approach is completed by case studies.

Brian Bercusson was a leading European labour law academic and a true defender of European trade union and workers' rights. As a legacy for future generations but also as the expression of the trade union’s heartfelt gratitude for his unstinting attachment to defending workers’ rights, the ETUI Experts Group has gathered a selection of the most important writings of Brian Bercusson on Labour Law and Social Europe