European Works Councils in complementary perspectives

Au cours des quinze dernières années, la recherche sur les comités d'entreprise européens a mis en lumière des données significatives sur la structure, la dynamique et la capacité des comités d'entreprise européens de représenter les intérêts des travailleurs. Une multitude de facteurs et de conditions influençant le travail et les résultats des activités du CEE ont ainsi pu être identifiés. En effet, jusqu'à présent, les CEE, pas plus que leur caractère spécifique d’« organismes de défense d'intérêts au sein d’organisations à but lucratif », ni même la relation spécifique ou « ajustement organisationnel » entre chaque entité, n’ont fait l’objet que de peu de théorisation systématique.

L'objectif de cet ouvrage est d'élargir les perspectives qui prédominent actuellement dans les recherches sur les CEE en s'appuyant sur des conclusions théoriques découlant de recherches en matière de relations professionnelles, de sociologie des organisations et d’études sur le management international. Le livre comprend trois parties. La première rassemble des contributions théoriques qui récapitulent et qui développent les recherches sur les CEE. La deuxième partie consiste en rapports nationaux sur le contexte institutionnel et culturel des CEE en Pologne, France, Espagne, Royaume-Uni et en Allemagne et sur les recherches correspondantes dans ces pays. Dans la troisième partie, des CEE sont analysés sur base d'études de cas dans le secteur automobile : Škoda, General Motors et BMW.