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EU-28

21 février 2018

UE : Réforme des retraites, vieillissement et participation au marché du travail

Eurofound a publié un nouveau rapport comparatif, intitulé Working conditions of workers of different ages, sur le vieillissement de la population active, les politiques des retraites et la participation au marché du travail.
Le rapport exploite les données de l'enquête européenne sur les conditions de travail et analyse les différents facteurs qui encouragent les travailleurs âgés à continuer à travailler.

Le rapport d'Eurofound livre une analyse approfondie des effets des réformes politiques menées dans les 28 États membres de l'UE sur la participation des travailleurs âgés au marché du travail. Le résumé du rapport est publié dans toutes les langues de l'UE.

Les changements démographiques ont modifié en profondeur la manière d’envisager la vie professionnelle dans l'UE. La demande accrue d'un réservoir de plus en plus restreint de travailleurs devant répondre aux besoins sociaux d'une population vieillissante entraîne une augmentation du taux d'emploi des travailleurs âgés et un allongement de la vie professionnelle dans ces secteurs.

Les États membres de l'UE ont répondu à ces défis en adoptant des mesures visant à relever l'âge légal et l'âge effectif de la retraite, et à limiter l'accès à la retraite anticipée. D'autres réformes ont consisté à fournir des incitations financières aux travailleurs âgés pour qu'ils restent au travail au-delà de l'âge légal de la retraite.

Le rapport ouvre le débat sur les moyens à mettre en oeuvre pour aider les salariés à rester au travail tout au long de leur vie active et met l'accent sur le rôle des conditions de travail dans le maintien dans l'emploi tout au long de la vie.

En général, la question des conditions de travail est jusqu'à présent absente du débat sur les retraites et rares sont les législations qui prévoient des exceptions aux règles applicables aux personnes travaillant dans des conditions de travail très pénibles.

Selon la publication, une série de facteurs influencent la décision des travailleurs âgés de continuer à travailler : la santé et bien-être, la conciliation travail-famille, les perspectives de carrière et la sécurité d'emploi, les conditions de travail telles que l'autonomie, la durée du travail et aspects psychosociaux en lien avec l'environnement de travail.

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