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3 avril 2020, 13h - 14h30

ETUI Webinar : travailler sous pression. L’emploi, la qualité de l'emploi et les relations du travail dans le secteur public européen depuis la crise

Intervenants : Maarten Keune, professeur chargé de la sécurité sociale et des relations de travail à l'institut AIAS-HSI de l'université d'Amsterdam, Marta Kahancová, chercheuse senior et directrice générale du Central European Labour Studies Institute (CELSI) à Bratislava et Mikkel Mailand, directeur de recherche et professeur associé au Employment Relations Research Center (FAOS), département de sociologie, université de Copenhague

Commentaires :  Richard Pond, policy officer, Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP)

Briefing : Depuis de nombreuses années, dans la plupart des pays européens, et surtout avec l'émergence de la crise financière, le secteur public est soumis à des pressions pour réduire ses dépenses et augmenter son efficacité. Cette situation a eu de profondes répercussions sur le nombre et la qualité des emplois dans ce secteur.

Le livre de l'ETUI Working under pressure, qui sera bientôt publié sous la direction de Maarten Keune, Nuria Elena Ramos Martín et Mikkel Mailand et qui sera présenté à l'occasion de ce forum mensuel organisé conjointement par l'ETUI et la FSESP, analyse l'évolution de l'emploi, de la qualité des emplois et des relations du travail dans le secteur public depuis la crise de 2008 dans neuf États membres de l'UE : Danemark, France, Allemagne, Pays-Bas, Italie, Slovaquie, Espagne, République tchèque et Royaume-Uni, et ce dans trois sous-secteurs : l'enseignement primaire, les soins de santé et les municipalités.

Cet ouvrage montre que les travailleurs du secteur public ont souvent dû supporter le poids des pressions budgétaires, non seulement par la baisse des niveaux d'emploi et de la qualité des emplois, mais aussi par la stagnation ou la baisse des salaires (réels) et l'intensification et l'“extensification” du travail. Les auteurs distinguent plusieurs grandes tendances dans les relations du travail du secteur public, telles que le virage des gouvernements vers un plus grand unilatéralisme au cours des premières années de crise et l'émergence de nouveaux acteurs dans le domaine des relations professionnelles. On observe également une augmentation généralisée des grèves, des protestations, des campagnes et d'autres formes d'action collective des travailleurs du secteur public. Par ailleurs, l'érosion de la qualité des services publics est devenue une question centrale dans les revendications des syndicats et des nouveaux acteurs sociaux. 

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