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Priorité 1: Politiques et outils pour l’avenir de l’Europe

Description

Pour prévenir le dumping salarial et social en Europe, une convergence et une coordination des salaires s’imposent. Comment les syndicats peuvent-ils promouvoir des politiques salariales qui amenuisent la concurrence entre les économies nationales au sein de l’UE ? En plus de la négociation collective coordonnée, les salaires minimums peuvent jouer un rôle important.

Pour des politiques salariales plus unifiées, il convient de débattre des différents types de salaires minimums et décents, ainsi que de l’idée d’un salaire minimum ou décent à l’échelle de l’UE.

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Objectifs

 

  • Identifier la nécessité d’une coordination salariale syndicale dans l’UE;
  • Cartographier les mécanismes de fixation du salaire minimum dans l'UE et analyser leur rôle;
  • Discuter l'idée d'un salaire minimum européen ou d'un salaire décent;
  • S'identifier à la résolution de la CES sur une stratégie commune en matière de salaires bas et minimum;
  • Développer des idées sur la manière de passer à des salaires décents dans l'UE.

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