European Trade Union Institute, ETUI.

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Priorité 4: Conditions de travail et qualité des emplois

Description

Le risque psychosocial, bien que reconnu par divers organismes et parties prenantes dans le domaine de la SST, reste sans solutions adaptées. C’est un domaine impliquant plusieurs dimensions (équilibre entre travail et vie privée, charge de travail, exigences contradictoires, conflits dans les relations personnelles...) qui compliquent ce problème et le rendent donc plus difficile à résoudre d’un point de vue syndical. Dans le même temps, le nombre de maladies et d’accidents découlant de risques psychosociaux qui ne sont pas gérés correctement s’accroît. Les syndicats prennent des mesures à ce sujet, mais celles-ci doivent toutes être soutenues à plusieurs niveaux pour rendre le sujet visible, important aux yeux des autorités comme à ceux des travailleurs.

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Objectifs

 

  • Identifier comment l’organisation du travail peut générer des risques psychosociaux sur le lieu de travail ;
  • Identifier les conséquences des risques psychosociaux sur la santé des travailleurs ;
  • Reconnaître le rôle des syndicats dans la négociation de changements dans l’organisation du travail qui auront comme conséquences la réduction des risques psychosociaux ;
  • Élaborer une approche syndicale commune au problème des risques psychosociaux.
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