European Trade Union Institute, ETUI.

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Publications

La mise en œuvre législative des accords des partenaires sociaux européens : défis et débats

Jean-Paul Tricart

2019

Ce working paper analyse l'évolution de la manière dont la Commission européenne a interprété les dispositions particulières du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (TFUE) concernant les mécanismes d'extension des conventions collectives. Le document examine aussi les défis que pose cette interprétation de la Commission pour les partenaires sociaux.

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The country-specific recommendations (CSRs) in the social field. An overview and comparison. Update including the CSRs 2019-2020

Stefan Clauwaert (ETUI)

2019
csr2019

Il s'agit du neuvième cycle du système du Semestre européen depuis son lancement en 2011, mais c'est aussi le deuxième ensemble de CSR (recommendations spécifiques par pays) lancé depuis la proclamation du pilier européen des droits sociaux (EPSR) en novembre 2017.

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She works hard for the money: tackling low pay in sectors dominated by women – evidence from health and social care

Torsten Müller (ETUI)

2019

Ce document de travail fournit des données confirmant que les travailleurs peu qualifiés occupant des postes d'assistants sociaux et de santé gagnent considérablement moins que le salaire moyen national dans leur pays.

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HesaMag - Magazine consacré à la santé et à la sécurité au travail

2019

HesaMag est un magazine consacré à la santé et à la sécurité au travail, il est publié en français et en anglais. Ce semestriel veut montrer que la santé au travail ne concerne pas les seuls spécialistes et qu’il s’agit à la fois d’un enjeu politique important et d’une préoccupation quotidienne pour des millions de travailleurs.

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Collective bargaining in Europe: towards an endgame. Volume I, II, III and IV

Torsten Müller, Kurt Vandaele et Jeremy Waddington

2019

Ce recueil de quatre volumes retrace l'évolution de la négociation collective depuis l'an 2000 dans les 28 États membres de l'Union européenne (UE).
Ces quatre volumes montrent comment les institutions de négociation collective ont été supprimées, fondamentalement modifiées ou dont la portée a été considérablement réduite dans les 28 États membres de l'UE.

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Économie de plateforme et droit social : enjeux prospectifs et approche juridique comparative

Isabelle Daugareilh, Christophe Degryse et Philippe Pochet

2019

Ce document de travail réunit deux approches parallèles mais complémentaires de l'impact de l'économie de plateforme sur les conditions de travail et le droit social.

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The future of Europe

Peter Scherrer, Juliane Bir, Wolfgang Kowalsky, Reinhard Kuhlmann et Matthieu Méaulle

2019

Ce livre a pour but d'informer et de faire avancer le débat sur la manière de parvenir à une Europe plus sociale et durable. Les quatre chapitres ainsi que la conclusion du livre traitent de la nature de l'Europe, de l'avenir de l'Union européenne et du développement politique et économique du continent. L'ouvrage affirme que les syndicats forts et assertifs sont les représentants les plus fiables des travailleurs, mais qu'ils doivent changer et évoluer pour être en mesure de combattre la menace populiste croissante en Europe.

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‘Algorithm breakers’ are not a different ‘species’: attitudes towards trade unions of Deliveroo riders in Belgium

Kurt Vandaele, Agnieszka Piasna and Jan Drahokoupil (ETUI)

2019

Ce working paper examine un cas spécifique de forme de travail par le biais d’une plateforme effectué dans le domaine de l'emploi réglementé et explore les attitudes des travailleurs de plateforme envers la représentation collective. En utilisant une étude de cas de Deliveroo, une plateforme de livraison de nourriture, le document soutient que les travailleurs de la plateforme ne sont pas vraiment différents de leurs pairs dans leurs attitudes envers les organisations syndicales. Le document constate que les coursiers n'ont généralement pas d'opinion négative à l'égard des syndicats et qu'ils ne considèrent pas les syndicats comme incompatibles avec le travail de plateforme. Au contraire, il y aurait une insuffisance syndicale à tendre la main à ces jeunes livreurs de Deliveroo, ce qui serait la raison principale de leur non-adhésion.

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À la recherche de l'Europe sociale

Philippe Pochet (ETUI)

2019
cover

Le projet européen est en crise. Le Brexit voté par le Royaume-Uni en est un symptôme spectaculaire. Pourtant, depuis le traité de Rome de 1957, l’intégration étroite des États membres a toujours été une priorité de l’Union européenne. Une intégration économique au détriment du volet social du projet européen. Et, de la crise de la zone euro à la gestion des flux migratoires, l’Europe a aussi été confrontée à de nombreuses difficultés qui ont profondément mis à mal la solidarité de ses membres, seule garante d’une construction politique solide et de la mise en place d’un modèle social européen. Face à la fracture européenne actuelle, un débat nouveau et décisif s’engage, ouvert sur l’avenir.

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Convergence to fair wage growth? Evidence from European countries on the link between productivity and real compensation growth, 1970–2017

Sotiria Theodoropoulou (ETUI)

2019
cover

Ce working paper (document de travail) aborde la question de la croissance « équitable » des salaires au cours des dernières décennies. Il examine si la croissance de la rémunération réelle est systématiquement associée à la croissance de la productivité du travail et, dans l'affirmative, si les deux ont été "découplées" ces dernières années. Le document examine les données par pays dans 25 États membres et met en évidence un creusement de l'écart de productivité des salaires dans les années 70 et 80, qui n'a été que partiellement comblé au cours des dernières années.

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Socialising the European Semester?

Rayan Al-Kadi et Stefan Clauwaert (ETUI)

2019

Ce working paper (document de travail) examine dans quelle mesure les États membres se conforment à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) en matière de politique sociale.

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Programme des cours ETUI Formation 2019-2020

2019
cover course programme

Le programme des cours de l'ETUI pour 2019-2020 est disponible.

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L’Union européenne à l’épreuve du «Mieux légiférer»

Eric Van den Abeele

2019

Ce rapport examine d'un œil critique les progrès réalisés dans le cadre de l’agenda « Mieux légiférer » de l'Union européenne. Bien qu'à l'origine destiné à simplifier la législation de l'UE et à améliorer sa qualité, l’auteur soupçonne que le programme a été détourné pour être surtout utilisé comme un outil destiné à rendre les entreprises plus compétitives. Il souligne que cela risque d'alimenter davantage la méfiance des citoyens européens à l'égard des "élites technocratiques". La première partie du rapport fournit une analyse d'impact de l'agenda « Mieux légiférer » ; la deuxième partie évalue la situation du point de vue des différentes parties prenantes et enfin il propose quelques recommandations pour réformer le programme.

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De sombres perspectives : l'évolution du taux de syndicalisation en Europe depuis 2000

Kurt Vandaele (ETUI)

2019

Ce rapport détaille l'évolution de l'affiliation et du taux de syndicalisation dans 32 pays européens depuis 2000, avec un regard particulier sur la structure par âge au sein des syndicats. Le rapport met en évidence des variations substantielles des taux de syndicalisation, les pays les moins syndiqués dans les années 2000 étant restés en grande partie au bas de la « ligue syndicale » dans les années 2010 et les pays à plus forte incidence maintenant leurs positions plus haut dans le classement.

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Anticipating change, staying relevant: why trade unions should do foresight

Aïda Ponce Del Castillo (ETUI)

2019
cover guide

Pourquoi faire de la prospective ? Regarder la réalité sous différents angles.
Comme toute organisation, les syndicats doivent naviguer dans un environnement complexe et interconnecté où ils sont confrontés à des réalités sociales, économiques, environnementales et technologiques en constante évolution. La prospective peut aider les syndicats en mettant en lumière les « angles morts », en leur permettant de prendre de meilleures décisions et de façonner différents avenirs possibles.

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L'approche pédagogique de l'ETUI

Gabriela Portela (ETUI)

2019
couverture FR approche pédagogique ETUI

ETUI Education offre un programme européen de formation syndicale spécifique dans un cadre multiculturel. Nous proposons des formations de haute qualité sur les compétences, aptitudes et connaissances clés utiles aux membres et responsables syndicaux européens, qui sont axées sur le renforcement et l'élargissement du sentiment d'appartenance à une communauté. Dans ce guide, vous trouvez un aperçu de notre approche de l'apprentissage, de notre mission et de l'impact de nos programmes de formation et de nos parcours d'apprentissage.


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Un numéro spécial de Transfer consacré aux organisations internationales face aux évolutions du marché du travail

2019
Transfer cover

Le dernier numéro de Transfer, la Revue européenne du travail et de la recherche, examine comment des organisations internationales qui traitent des questions d’emploi et de travail, comme l’OIT, l’OCDE et la Commission européenne, ont réévalué leurs analyses du marché du travail et leurs recommandations politiques au cours de ces dernières années.

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Les plateformes de travail numériques doivent-elles être traitées comme des agences d’emploi privées ?

Valerio De Stefano et Mathias Wouters

2019

Cette note de prospective examine si les plates-formes de travail numériques doivent être traitées comme des agences d’emploi privé. Des plateformes comme LinkedIn sont généralement perçues par le grand public comme de simples réseaux sociaux. Toutefois, sous cet aspect avenant, elles agissent aussi comme un service d’emploi. Cet article se consacre de manière plus précise à l’un des principes centraux des normes internationales du travail relatives aux agences d’emploi, en vertu duquel les demandeurs d’emploi ne peuvent être tenus de supporter des honoraires ou des frais pour les services de recherche d’un emploi, à moins que ces honoraires ou frais n’aient fait l’objet d’une approbation d’une autorité compétente.

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Exercising voice across borders: workers’ rights under the EU Cross-border Mergers Directive

Jan Cremers et Sigurt Vitols

2019

Ce livre contient les résultats d'une étude sur les droits des travailleurs à l'information, à la consultation et à la participation en matière de droit européen et national couvrant les fusions transfrontalières. Ce travail a été réalisé par le réseau GOODCORP de l'ETUI composé d'experts universitaires et syndicaux en droit des sociétés et gouvernance d'entreprise. Sur la base d'une analyse des statistiques disponibles, de neuf régimes juridiques nationaux et de sept études de cas, cet ouvrage soutient que les dispositions relatives aux droits des travailleurs en vertu de la directive sont inadéquates, tant pendant la procédure de fusion que dans la nouvelle entité post-fusion. Il reste à voir si les déficits identifiés dans cette étude peuvent être comblés par la mise en œuvre du paquet européen sur le droit des sociétés (EU company law package), une nouvelle initiative législative régissant différents types de réorganisations transfrontalières.



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Reimbursement rules for posted workers: mapping national law in the EU28

Zane Rasnača (ETUI)

2019

Cette background analysis examine comment, et pour quels groupes de travailleurs, les États membres de l’Union européenne réglementent le remboursement des frais de voyage, d’hébergement et de repas. Le rapport présente un aperçu des dispositions législatives nationales et européennes et il analyse la manière dont ces frais sont réglementés en lien avec la rémunération du travailleur. Il propose aussi une analyse du cadre légal existant concernant le remboursement, ainsi que des changements apportés par les modifications récentes de la directive sur le détachement des travailleurs.

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L'élimination progressive du charbon - une approche de transition équitable

Béla Galgóczi (ETUI)

2019

Ce working paper examine à quoi pourrait ressembler une transition juste vers une économie plus verte mais aussi plus riche en emplois et plus égalitaire. Le document examine la structure de l'emploi dans l'économie européenne en mettant l'accent sur le secteur du charbon à la lumière des engagements pris par l'Union européenne d'éliminer progressivement le charbon et soutient que les décideurs politiques devraient élaborer un plan spécifique pour ce secteur.

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A European Social Semester?

Björn Hacker

2019
cover

Ce working paper examine l'utilisation pratique du pilier européen des droits sociaux dans le contexte de la gouvernance européenne "douce". Le document étudie la manière dont l'EPSR (pilier européen des droits sociaux) a été déployé au cours du semestre européen de 2018 et suggère quelques domaines de réforme afin de renforcer son rôle dans la coordination de la politique sociale.

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Work programme 2019-2020

2019

Ce document décrit en détail les principales priorités et projets de recherche et de formation de l'ETUI pour l'année 2019-2020.

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Restoring multi-employer bargaining in Europe: prospects and challenges

Maarten van Klaveren et Denis Gregory

2019

Cet ouvrage cherche à faire la lumière sur la manière dont le processus de la négociation collective a évolué dans l’ensemble de l’Union européenne au cours des deux dernières décennies. Il examine également si, et dans quelle mesure, les changements affectant les niveaux où la négociation est menée ont eu un impact sur les rémunérations et les conditions de travail, ainsi que sur le pouvoir et l’influence des syndicats. Le livre exploite des résultats du projet de recherche WIBAR-3.

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Benchmarking Working Europe 2019

2019

L’ETUI publie aujourd’hui, sous le titre Benchmarking Working Europe, son bilan annuel sur les questions économiques et sociales et l’état du marché du travail en Europe. Le rapport de cette année plaide pour une action visant à stimuler l’investissement, ainsi que pour des réformes des politiques fiscales qui devraient leur permettre de jouer un rôle plus actif dans la stabilisation des économies et pour assurer une croissance durable.

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La fin du travail n'est pas pour demain

Gérard Valenduc et Patricia Vendramin

2019

Cette Note de prospective pose la question de l’avenir du travail à l'ère du numérique. Ces dernières années, une vague d'innovation a permis aux machines de prendre le relais de l'homme dans un éventail toujours plus large de tâches. Les humains vont-ils être privés de leur travail ou devront-ils rechercher des emplois comportant des tâches différentes ? Les auteurs, Gérard Valenduc et Patricia Vendramin, analysent plusieurs scénarios sur l’évolution du marché du travail et son impact sur les relations professionnelles.

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How to redesign the fiscal regime of the Eurozone: an alternative take on lessons from US and Eurozone experiences

Jörg Bibow

2019

Ce Working Paper examine les options pour la conception d’une union financière viable pour la zone euro. Il offre une étude une étude comparative des institutions financières aux États-Unis et dans la zone euro afin de tirer du fonctionnement du régime financier américain des leçons susceptibles de fournir des informations sur la conception d’un régime de l’euro jusqu’à présent dysfonctionnel.

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Work in deregulated labour markets: a research agenda for precariousness

Valeria Pulignano

2019

Ce Working Paper traite de deux questions : qu’est-ce qui est comptabilisé comme travail au sein d’un marché du travail dérégulé, et quelles sont les implications pour l’étude de la précarité ?

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Transfer

2019
Transfer Labour Mobility May 2016

Transfer, the European Review of Labour and Research, is published for the ETUI by Sage Publications.
Transfer stimulates dialogue between the European trade union movement and the academic and research community. It contributes research findings on issues of strategic relevance for trade unions, in particular with regard to developments at the European level. Transfer publishes original peer-reviewed research on issues such as new developments in industrial relations, social policy and labour market developments.

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Work in the platform economy: Deliveroo riders in Belgium and the SMart arrangement

Jan Drahokoupil (ETUI) et Agnieszka Piasna (ETUI)

2019

Ce working paper présente une étude de cas portant sur la plateforme de livraison de repas à domicile Deliveroo en Belgique, réalisée entre 2016 et 2018. Il donne un aperçu de la nature du travail de la plateforme, des travailleurs qui y travaillent, des priorités des travailleurs, de la stratégie des plateformes et du rôle de la réglementation locale.

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Bilan social de l’Union européenne 2018

Bart Vanhercke, Dalila Ghailani et Sebastiano Sabato

2018

Cette année, le Bilan social de l’Union européenne fait le point sur les politiques sociales européennes et nationales les plus récentes, en se focalisant sur le tournant majeur qu'a constitué l'introduction du socle européen des droits sociaux (SEDS) il y a un an.

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Troubles musculo-squelettiques et facteurs psychosociaux au travail

Yves Roquelaure

2018

Ce rapport présente l'état des connaissances scientifiques sur la façon dont les facteurs psychosociaux influencent les troubles musculo-squelettiques (TMS). Il analyse l'impact des TMS sur l'aptitude au travail et la qualité du travail.

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Corporate income tax in the EU, the Common Consolidated Corporate Tax Base (CCCTB) and beyond: is it the right way to go?

Christian Valenduc

2018

This working paper reviews key elements of the debate around the Commission’s proposals to tackle the problem of low effective tax rates for multi-national companies by instituting a Common Corporate Tax Base (CCTB).

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Cancer et travail : comprendre et agir pour éliminer les cancers professionnels

Tony Musu (ETUI) et Laurent Vogel (ETUI)

2018

Dans l'Union européenne, plus de 100,000 décès par an sont attribuables à des cancers d'origine professionnelle. Tous ces cancers sont évitables par l'élimination des risques dans les processus de production.

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Rough waters: European trade unions in a time of crises

Steffen Lehndorff, Heiner Dribbusch et Thorsten Schulten

2018

Ce livre analyse l’évolution des syndicats dans onze pays (Autriche, France, Allemagne, Grèce, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Suède et Royaume-Uni) depuis le début des années 2000. Les différents chapitres de cet ouvrage mettent l'accent sur les ressources structurelles, organisationnelles, institutionnelles et discursives des syndicats.

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The world(s) of work in transition

Sara Hammerton et David Poyser

2018

Le rapport de la troisième conférence conjointe ETUI-CES, qui s'est tenue du 27 au 29 juin 2018, résume les trois jours de discussion durant lesquels plus de 500 délégués se sont réunis à Bruxelles pour débattre de l'avenir du travail. Le but de l’événement était d’analyser l’impact des quatre "grandes tendances" - la mondialisation, le changement climatique, la numérisation et la transition démographique qui bouleversent les sociétés et les économies.

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Comment se préparer au changement dans l’entreprise ?

Eckhard Voss (wmp consult), Bruno Demaître (ETUI) et Stan De Spiegelaere (ETUI)

2018

Ce manuel, pratique et illustré, est le troisième d’une série destinée aux représentants des travailleurs européens.

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Quand l'intelligence artificielle redistribue les cartes du monde du travail

Aïda Ponce Del Castillo (ETUI)

2018

« Celui qui sera le maître de l’IA deviendra le maître du monde », déclarait Vladimir Poutine en septembre 2017. Les États-Unis, la Russie et la Chine en sont convaincus : l’intelligence artificielle (IA) sera la technologie clé qui assoira la puissance de leur pays à l’avenir.

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The country-specific recommendations (CSRs) in the social field. An overview and comparison. Update including the CSRs 2018-2019

Stefan Clauwaert (ETUI)

2018

Cette étude présente une vue d'ensemble des recommandations spécifiques par pays (RSP) dans le domaine de l'emploi et des politiques sociales ainsi qu'une mise à jour des recherches du même type menées précédemment par l'ETUI.

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Cross-border standardisation and reorganisation in European multinational companies

Christoph Dörrenbächer, Mike Geppert, Daniel Pastuh et Matthias Tomenendal 

2018
cover

Les sociétés multinationales sont constamment soumises à un processus de standardisation et de réorganisation (standardisation and reorganisation, S&R) qui est alimenté par le développement rapide des technologies de l'information (TI). Une enquête approfondie et systématique sur ces évolutions s’impose, car elles ont de profondes répercussions sur la vie des travailleurs et leur participation au sein de l’entreprise partout en Europe. En outre, peu de recherches systématiques ont été menées sur les conséquences de ces nouvelles mesures de S&R basées sur les technologies de l'information, en particulier sur la qualité du travail et les relations professionnelles dans les multinationales européennes.

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The concept of ‘worker’ in EU law: status quo and potential for change

Martin Risak and Thomas Dullinger

2018

Dans un monde du travail en mutation et face à l'émergence de nouvelles formes d'emploi qui se situent souvent dans la zone grise entre emploi traditionnel et travail indépendant, la question de l'étendue de la protection du droit du travail et de l'emploi revêt à nouveau un caractère plus urgent.

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Will trade unions survive in the platform economy? Emerging patterns of platform workers’ collective voice and representation in Europe

Kurt Vandaele (ETUI)

2018
cover

Par le biais d'une cartographie non exhaustive de divers cas dans des pays d'Europe occidentale, ce working paper examine dans quelle mesure la représentation collective et la voix des travailleurs des plates-formes numériques sont façonnées par la dynamique actuelle de l'économie de plates-formes. Il soutient que les tendances qui se dessinent actuellement laissent entrevoir la possibilité d'une coexistence ou d'une combinaison des grands syndicats traditionnels avec d'autres syndicats ou des organisations similaires qui défendent les besoins et les intérêts des travailleurs des plates-formes. Les modèles des formes de représentation révèlent une ligne de démarcation entre la logique de l’affiliation et la logique de l'influence. Bien qu'elle ne soit pas nouvelle, cette délimitation est devenue plus visible, plus fréquente et plus évidente depuis l'économie de plates-formes, y compris sur les marchés du travail fortement institutionnalisés. Ce working paper souligne également que toute analyse pertinente de la représentation et de la voix des travailleurs des plates-formes devrait tenir compte de la diversité des plates-formes et des différences qui en découlent au niveau du potentiel des travailleurs des plates-formes.

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Multi-employer bargaining under pressure: decentralisation trends in five European countries

Salvo Leonardi et Roberto Pedersini

2018
cover

Cet ouvrage collectif dresse une cartographie des différentes trajectoires des systèmes nationaux de négociation collective en Europe depuis la dernière grande récession. Dès le début de la crise en 2008, les systèmes de fixation des salaires et de négociation collective dans de nombreux pays de l'UE ont été soumis à une pression énorme dans le but de suivre la logique des entreprises et les impératifs du marché. Favoriser la décentralisation de la négociation collective a été l'un des objectifs clés de la nouvelle gouvernance économique européenne.

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Révolutions technologiques et transitions dans la société

Gérard Valenduc (ETUI)

2018

Vivons-nous une nouvelle révolution technologique et industrielle? Est-elle d’une nature différente des précédentes? Comment évaluer ses implications politiques?

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Sectoral social dialogue in professional football: social partners, outcomes and problems of implementation

Berndt Keller

2018

This Summer’s World Cup in Russia will showcase an array of expensive footballing talent. Off the pitch, however, moves are also afoot to bring the sector under the auspices of European Union employment legislation. This Working Paper looks at regulation of the football ‘industry’ in the context of emerging supranational modes of sports governance and assesses the likely consequences of formalizing employment relations.

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Work programme 2018-2019

2018
work programme cover

Ce document décrit en détail les principales priorités et projets de recherche et de formation de l'ETUI pour l'année 2018-2019.

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Drifting into labour market insecurity? Labour market reforms in Europe after 2010

Sotiria Theodoropoulou (ETUI)

2018

Ce working paper examine l'impact de l'austérité budgétaire sur les politiques du marché du travail de l'UE. En se basant sur des études de cas, il examine : l'ampleur de l’évolution des niveaux et des politiques d'allocations de chômage, les répercussions de ces changements sur les différents groupes de travailleurs, et l’évolution de la logique des politiques d'activation. Dans l'ensemble, l'orientation générale des politiques n'a pas beaucoup changé sous l'austérité. Il subsiste, toutefois, des risques qu'un processus sous-jacent de flexibilisation puisse devenir une voie vers des stratégies de croissance dites « low road », ce qui rendra plus difficile la réduction de la dette et du chômage à l'avenir.

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Labour market policies in the era of pervasive austerity: A European perspective

Sotiria Theodoropoulou (ETUI)

2018

Ce livre examine les modèles en évolutiondes politiques du marché du travailet du chômage dans les Etats membres de l'UE depuis que l'austérité budgétaire s'est installée en 2010, durant la récession la plus profonde de l'après-guerre en Europe.

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European social dynamics: a quantitative approach

Christophe Degryse (ETUI), Philippe Pochet (ETUI)

2018
European social dynamics

A travers l'analyse croisée de deux bases de données, cette publication montre l'évolution progressive de l'Europe sociale en termes de processus législatifs et de résultats.

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Benchmarking Working Europe 2018

2018

Le rapport annuel de l'ETUI et de la CES analyse l'état de "l'Europe du travail" à l'aide d'un ensemble d'indicateurs à niveaux et dimensions multiples et évalue ainsi ce que les politiques actuelles de l'UE ont réalisé ou n'ont pas réalisé. Les auteurs du rapport démontrent que, malgré la reprise de la croissance économique en termes de PIB, le produit de cette croissance est inégalement partagé et que les problèmes structurels dans les domaines de l'éducation, des infrastructures et de la R&D persistent malgré l'obsession de l'UE pour la déréglementation du marché du travail et l'austérité budgétaire.

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