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Rapports

Cross-border standardisation and reorganisation in European multinational companies

Christoph Dörrenbächer, Mike Geppert, Daniel Pastuh et Matthias Tomenendal 

Date de publication : 2018

Nombre de pages : 83

Auteur(s) :

Christoph Dörrenbächer, Mike Geppert, Daniel Pastuh et Matthias Tomenendal 

Avec la collaboration de :

Nadja Schaffert

Les sociétés multinationales sont constamment soumises à un processus de standardisation et de réorganisation (standardisation and reorganisation, S&R) qui est alimenté par le développement rapide des technologies de l'information (TI). Une enquête approfondie et systématique sur ces évolutions s’impose, car elles ont de profondes répercussions sur la vie des travailleurs et leur participation au sein de l’entreprise partout en Europe. En outre, peu de recherches systématiques ont été menées sur les conséquences de ces nouvelles mesures de S&R basées sur les technologies de l'information, en particulier sur la qualité du travail et les relations professionnelles dans les multinationales européennes.

Ce rapport présente un aperçu des tendances nouvelles (ou actualisées) de la S&R dans les multinationales européennes et leurs impacts sur le travail. Il se base sur une analyse systématique de la littérature spécialisée et des entretiens avec des experts. Partant d'une vue d'ensemble des divers phénomènes liés aux processus de S&R que l'on trouve dans la littérature disponible, ces entretiens ont permis d'identifier six grandes tendances en matière de S&R : 1) l'impact renouvelé des principes de « lean production » et du « lean thinking » sur la standardisation ; 2) le rôle crucial de l'externalisation des processus de standardisation ; 3) les nouveaux développements dans la standardisation des processus de GRH ; 4) la standardisation basée sur les TI ; 5) la standardisation à travers le Big Data et l'industrie 4.0 ; et 6) les mesures de standardisation des processus induites par le principe de conformité. Dans la pratique, ces six tendances sont souvent interconnectées et exercent un fort impact sur le travail et les relations professionnelles dans les multinationales contemporaines. Ce rapport examine ainsi les répercussions importantes de ces six tendances sur le travail et la participation des travailleurs partout en Europe et aborde également leur interdépendance par rapport aux puissantes logiques managériales qui provoquent les nouveaux développements observés (et confirmés) en matière de S&R.

Collection: 141
ETUI, Bruxelles, ISBN 978-2-87452-476-9, ISBN 978-2-87452-477-6 (pdf)

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