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Dialogue social et négociation collective

Cette section examine de plus près le travail de l'ETUI dans trois domaines/processus clés dans lesquels les syndicats (européens) sont impliqués: le dialogue social, la législation sociale et la négociation collective.

Tout d'abord, il y a le dialogue social européen, fondé sur les articles 152 à 155 du traité de Lisbonne ; celui-ci est essentiellement mené aux niveaux interprofessionnel et sectoriel. Toutefois, cette section présente également des informations sur l'évolution de la négociation et de la conclusion d'accords d'entreprise transnationaux dans les multinationales.

Une deuxième partie traite du rôle essentiel que les syndicats tentent de jouer, tant à l’échelle européenne que nationale, dans l’élaboration du droit (du travail) européen, aussi bien au niveau du droit primaire (dispositions nouvelles ou modifiées du Traité, Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, etc.) que du droit dérivé (règlements, directives, etc.). Une attention particulière est également accordée au rôle de plus en plus important de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) dans l'interprétation du droit communautaire.

Enfin, une troisième sous-section présente les travaux de l'ETUI dans les domaines de la négociation collective sur les salaires et des conditions de travail au niveau national (intersectoriel, sectoriel et au niveau de l'entreprise) et de la coordination transnationale des négociations collectives par les syndicats.

 Contacts: Stefan Clauwaert, Zane Rasnača,

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