La 9e édition de la réunion du réseau de l'Institut syndical européen (ETUI) sur les risques psychosociaux (RPS) au travail s'est tenue les 31 mai et 1er juin 2023 à Louvain, en Belgique. Cette réunion en face à face a rassemblé un public multi-professionnel dont les domaines d'expertise concernaient les RPS liés au travail. L'objectif de la réunion était de discuter des moyens efficaces de traiter et de prévenir les RPS liés au travail.
Les discussions de la réunion étaient centrées sur l'un des projets de l'ETUI qui a été présenté au public par ses responsables. L'objectif du projet est d'examiner et de fournir une compréhension claire du concept des RPS liés au travail afin de permettre une approche systématique de leur prévention en termes de législation future. Ceci est particulièrement important en raison de la forte prévalence de l'exposition aux risques psychosociaux liés au travail, par exemple dans les pays de l'OCDE, comme l'a expliqué l'un des chercheurs.
Les présentations de ces deux journées ont souligné que les interventions primaires sur les RPS étaient le meilleur moyen de lutter contre les RPS liés au travail. Cependant, l'inclusion de mesures de prévention secondaire et tertiaire pour compléter la prévention primaire (mais pas pour la remplacer) a également été soulignée. Les participants ont convenu que des interventions politiques nationales efficaces et une directive européenne sur les RPS constitueraient la meilleure approche pour l'atténuation et la prévention des RPS liés au travail.
Les discussions ont permis de conclure que le cadre réglementaire actuel de l'UE concernant les RPS liés au travail n'aborde que les aspects fondamentaux, ne comprend aucune spécification des RPS et n'est pas efficace. Il a été noté qu'il pourrait être difficile de disposer d'un cadre clair traitant de tous les RPS liés au travail en raison du manque d'uniformité entre les nations en ce qui concerne les terminologies et les typologies relatives à l'environnement psychosocial de travail. Cependant, la possibilité d'avoir toutes les mesures de prévention et les interventions nécessaires dans une seule directive a également été reconnue. Le projet de l'ETUI sur la conceptualisation des RPS, qui a servi de base aux discussions lors de cette réunion de réseau, créera une base solide à cet effet.
La conceptualisation des RPS a fait l'objet de discussions approfondies autour de différentes dimensions. Les participants ont discuté et formulé des suggestions pour une réglementation prospective au niveau de l'UE qui permettrait d'atténuer et de prévenir efficacement les RPS liés au travail. Les suggestions relatives à la directive de l'UE sont les suivantes (i.) l'adoption de cadres efficaces qui traitent des RPS dans tous les pays, (ii.) des définitions claires des principaux risques psychosociaux et des obligations de l'employeur dans la gestion des RPS, (iii.) l'éducation et la formation obligatoires des acteurs clés des RPS sur la compréhension de base des RPS liés au travail, (iv. ) la priorisation de la prévention primaire et des mesures collectives, (v.) l'inclusion de politiques qui protègent les travailleurs marginalisés et vulnérables des RPS liés au travail, et (vi.) la traduction de la directive dans un langage simplifié et dans les différentes langues nationales de l'UE afin qu'elle soit facilement comprise par les personnes qu'elle sert.
Les résultats préliminaires du projet de conceptualisation des RPS de l'ETUI seront discutés lors de la prochaine réunion du réseau qui se tiendra en ligne le 21 novembre 2023.