UE- Rapport sur le salaire minimum et la rémunération des indépendants
Eurofound a publié un nouveau rapport sur les salaires minimums et autres formes de rémunération pour les indépendants. L'objectif principal du rapport est de comprendre comment les salaires minimums, les taux de rémunération, les honoraires et les autres formes de rémunération pourraient être fixés pour des emplois ou des professions spécifiques dans des secteurs comptant un niveau élevé de travailleurs "vulnérables", ainsi que des indépendants "cachés". Si la majorité des États membres autorisent la représentation syndicale des indépendants, le droit à la négociation collective pour les indépendants est beaucoup plus limité.
Autriche-Nouvelles conventions collectives pour les travailleurs des services publics et de la santé
Les syndicats younion et GÖD union ont négocié une augmentation de salaire de 7,15 % à partir du 1er janvier 2023 avec une augmentation de 7,32 % sur les allocations pour les travailleurs du service public. Cependant, l'augmentation minimale garantie de 170 € par mois signifie que les travailleurs les moins bien payés verront leur salaire augmenter de 9,41 %. Pendant ce temps, les syndicats de services Vida et GPA ont conclu une nouvelle convention collective couvrant 130 000 employés du secteur privé de la santé, des services sociaux et des soins. Les deux syndicats ont salué l'augmentation salariale de 8% à partir du 1er janvier 2023 ainsi que l'augmentation minimale garantie de 175€ par mois, ce qui signifie une augmentation de 10,2% pour les travailleurs les moins bien payés.
France- Nouvelle convention collective dans le secteur de l'énergie
Dans les principales négociations du secteur de l'électricité et du gaz, les syndicats CGT, CFDT et FO ont convenu d'une augmentation de 2,3 % du salaire national de base pour 2023 avec une augmentation minimale garantie de 1 040 € pour un an, ainsi que des augmentations individualisées d'une valeur supplémentaire de 1 %. Le syndicat CFE-CGC a refusé de signer l'accord en affirmant que l'augmentation était insuffisante. Les négociations ont fait suite aux mobilisations des syndicats plus tôt dans l'automne, exigeant des négociations salariales pour faire face à la crise du coût de la vie, et les augmentations s'ajoutent aux primes supplémentaires versées cette année en réponse à l'inflation plus élevée. Les paiements se situent entre 600 et 1 000 € selon l'entreprise.
Allemagne-Accord dans l'industrie métallurgique
Le syndicat IG Metall et les employeurs se sont mis d'accord sur un résultat pour l'industrie métallurgique et électrique du Bade-Wurtemberg : un paquet d'augmentations salariales permanentes d'un total de 8,5% et une prime de compensation de l'inflation de 3 000 € en deux étapes. Les salaires augmenteront de 5,2 % en juin 2023 et de 3,3 % supplémentaires en mai 2024. La première partie de la prime de compensation de l'inflation de 1 500 € sera versée en février 2023 et une autre partie de 1 500 € en février 2024. Plus de 900 000 employés ont fait des grèves d'avertissement pour faire pression sur les négociations. La convention collective sera en vigueur jusqu'au 30 septembre 2024.
Italie-Nouvelle convention collective dans le secteur de l'assurance
La nouvelle convention collective dans le secteur de l'assurance comprend une augmentation salariale moyenne de 205 € sur trois ans et un paiement forfaitaire de 2 000 € pour compenser l'absence d'augmentations salariales récentes, ainsi qu'un accent plus marqué sur l'innovation technologique et la numérisation. Les partenaires sociaux veulent faire de l'accord la référence dans le secteur, à une époque où de nombreux travailleurs sous-traitants bénéficient de conditions moins favorables. Le texte, qui couvre environ 47 000 travailleurs, doit maintenant être approuvé par les assemblées des employés. La nouvelle convention collective entre en vigueur immédiatement et sera valable jusqu'au 31 décembre 2024.