Les 14 et 15 septembre 2023, l'unité Santé, sécurité et conditions de travail de l'Institut syndical européen (ETUI) a organisé sa réunion stratégique annuelle pour le groupe d'intérêt des travailleurs du Comité consultatif pour la sécurité et la santé au travail (ACSH WIG).

Ce panel de deux jours a rassemblé des experts en sécurité et santé au travail (SST) de la CES, de l'ETUI, de l'EU-OSHA, des syndicats nationaux et de Business Europe. L'objectif du séminaire était de "renforcer les stratégies et les activités syndicales dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail". A l'ordre du jour, les travaux actuels du Comité consultatif et de ses groupes de travail, les activités de la CES/ETUI en matière de SST, la mise en réseau des syndicats et les activités conjointes du WIG et de l'ETUI à l'avenir.

Au cours de la première journée, les participants ont discuté de l'impact du changement climatique et de la transition verte sur la santé et la sécurité des travailleurs. Il a été convenu que le stress thermique est un grave problème de SST et qu'il est nécessaire de renforcer la réglementation de l'UE. Il est important d'utiliser des prévisions météorologiques appropriées pour le stress thermique et des outils d'évaluation des risques adéquats. Un outil déjà utilisé dans de nombreux pays et régions est la prévision de la température du globe terrestre humide (WGBT). Il existe de nombreuses preuves de l'effet néfaste de la chaleur sur la santé physique et mentale et la sécurité des travailleurs. Les travaux futurs devraient permettre aux inspecteurs du travail d'élaborer des lignes directrices et de superviser/contrôler le stress thermique. En outre, la délégation du WIG au sein du groupe de travail sur la directive relative au lieu de travail continuera à travailler pour ajouter des exigences minimales sur le stress thermique à la directive relative au lieu de travail et pour inclure l'agriculture et la sylviculture dans la directive. Enfin, il a été convenu que le groupe de travail du CCSS sur la SST et la chaleur devrait avoir un mandat qui garantisse des discussions sur la nécessité d'une réglementation et d'autres mesures politiques pertinentes.

Le thème des risques psychosociaux liés au travail a été abordé le deuxième jour de la réunion. Cette session comprenait six présentations, une séance plénière et une discussion en petits groupes. Le groupe de travail s'est accordé sur la nécessité et la pertinence d'une directive sur les RPS et sur l'augmentation générale des problèmes de santé mentale. Bien que des progrès aient été réalisés grâce à la campagne Endstress et à d'autres initiatives, une action directe est nécessaire. En Belgique, on estime que 60 % des travailleurs sont au bord de l'épuisement professionnel (sur la base, par exemple, de recherches menées par Securex et KULeuven). Les congés de maladie de longue durée constituent un problème majeur : on estime à 500 000 le nombre de travailleurs en congé de maladie de longue durée, dont environ un tiers pour des problèmes de santé mentale. La présidence belge souhaite placer la santé mentale au cœur de sa présidence et vise à montrer pourquoi une directive européenne sur les RPS est si nécessaire. Le projet pluriannuel de l'ETUI sur la conceptualisation des RPS est presque terminé (date de publication prévue : février 2025). Le rapport final présentera une analyse des modèles existants, des définitions et de la terminologie des RPS liés au travail et proposera un cadre de gestion structuré pour faciliter l'identification du contenu d'une directive de l'UE sur les RPS.