Ce livre offre un compte rendu détaillé des pratiques innovantes menées par les syndicats en Europe centrale et orientale depuis 2008. Le livre couvre onze pays post-socialistes qui ont rejoint l'UE en 2004, 2007 et 2013 : la Bulgarie, la Croatie, la République tchèque, l’Estonie, la Hongrie, la Lettonie, la Lituanie, la Pologne, la Roumanie, la Slovaquie et la Slovénie.

Il examine ces innovations et ce qui y a mené, en accordant une attention particulière aux caractéristiques des institutions nationales / sectorielles des relations industrielles, aux ressources qui restent à la disposition des syndicats et au rôle de l'agence syndicale.

Le livre évalue également la durabilité et l'impact des initiatives syndicales innovantes sur les rôles établis par les syndicats et sur les systèmes de relations industrielles de leurs pays.

Related content

Digital labour in central and eastern Europe: evidence from the ETUI Internet and Platform Work Survey

Ce document de travail présente les résultats de l'enquête de l'ETUI sur le travail sur internet et les plateformes menée en Bulgarie... lire plus

Why are wages still lower in eastern and central Europe?

Cette nouvelle publication examine les raisons de l'écart salarial persistant entre l'Europe occidentale et les nouveaux États membres d... lire plus

Why central and eastern Europe needs a pay rise

Ce working paper examine l'évolution des salaires en Europe centrale et orientale au cours des vingt dernières années et montre que les... lire plus

Unit labour costs: no argument for low wages in eastern and central Europe

Ce document analyse l’utilisation, par la Commission européenne, des coûts unitaires de main-d’œuvre en tant que mesure de la compétitivité... lire plus

What role can minimum wages play in overcoming the low-wage model in central and eastern Europe?

Ce document donne un aperçu des politiques en matière de salaire minimum en Europe centrale et orientale. Il montre que le salaire minimum... lire plus