Cet ouvrage collectif dresse une cartographie des différentes trajectoires des systèmes nationaux de négociation collective en Europe depuis la dernière grande récession. Dès le début de la crise en 2008, les systèmes de fixation des salaires et de négociation collective dans de nombreux pays de l'UE ont été soumis à une pression énorme dans le but de suivre la logique des entreprises et les impératifs du marché. Favoriser la décentralisation de la négociation collective a été l'un des objectifs clés de la nouvelle gouvernance économique européenne.
Ce livre examine ces évolutions et poursuit plusieurs objectifs : 1) analyser la transition en cours de la négociation collective multi-employeurs coordonnée au niveau central vers la négociation collective décentralisée dans un certain nombre d'États membres de l'UE où la négociation collective multi-employeurs est traditionnellement plus forte (Belgique, Allemagne, France, Italie, Espagne) ; b) aborder la question de savoir comment, dans un environnement en mutation, la négociation au niveau des entreprises peut jouer utilement un nouveau rôle dans la fixation des conditions de travail, sans ouvrir la voie au dumping social et aux inégalités accrues ; et c) analyser les convergences et les divergences dans les trajectoires des cinq pays.
