Dans le cadre de la nouvelle gouvernance économique européenne, les idées néolibérales sur les salaires sont devenues encore plus prédominantes et ont entraîné diverses réformes des règles et des pratiques de la négociation collective. A mesure qu’on s’est mis à interpréter largement la crise en Europe comme une crise de la compétitivité, les salaires ont été considérés comme la principale variable d'ajustement d’une «dévaluation interne», les défenseurs de cette idée préconisant un rétablissement de la compétitivité par une réduction des coûts du travail.

Ce livre propose une approche alternative selon laquelle l'évolution des salaires doit être renforcée à travers une reconstruction coordonnée à l’échelle européenne de la négociation collective comme prérequis à une croissance plus durable et plus inclusive en Europe. Il présente les principaux résultats des recherches menées en 2014-2015 dans le cadre du projet CAWIE2 (Collectively Agreed Wages in Europe) dans le but de discuter et de débattre des perspectives politiques actuellement dominantes concernant les systèmes salariaux négociés collectivement sous la nouvelle gouvernance économique européenne.

Table of contents

Full text

Guy Van Gyes and Thorsten Schulten: Introduction

Guy Van Gyes and Sem Vandekerckhove: Chapter 1 - Indicators of collectively agreed wages in the euro zone: a quality report

Noélie Delahaie, Sem Vandekerckhove and Catherine Vincent: Chapter 2 - Wages and collective bargaining systems in Europe during the crisis

Jesús Cruces, Ignacio Álvarez, Francisco Trillo and Salvo Leonardi: Chapter 3 - Impact of the euro crisis on wages and collective bargaining in southern Europe - a comparison of Italy, Portugal and Spain

Søren Kaj Andersen, Christian Lyhne Ibsen, Kristin Alsos, Kristine Nergaard and Pekka Sauramo: Chapter 4 - Changes in wage policy and collective bargaining in the Nordic countries - a comparison of Denmark, Finland, Norway and Sweden

Szilvia Borbély and László Neumann: Chapter 5 - Similarities and diversity in the development of wages and collective bargaining in central and eastern European countries - a comparison of Hungary, Slovakia and the Czech Republic

Lewis Emery: Chapter 6 - Multi-employer bargaining in the UK - does it have a future?

Torsten Müller, Thorsten Schulten and Sepp Zuckerstätter: Chapter 7 - Wages and economic performance in Europe

Maarten Keune: Chapter 8 - Less governance capacity and more inequality: the effects of the assault on collective bargaining in the EU

Odile Chagny and Michel Husson: Chapter 9 - Looking for an 'optimal wage regime' for the euro zone

Thorsten Schulten, Torsten Müller and Line Eldring: Chapter 10 - Prospects and obstacles of a European minimum wage policy

Thorsten Schulten, Line Eldring and Reinhard Naumann: Chapter 11 - The role of extension for the strength and stability of collective bargaining in Europe

Thorsten Schulten and Guy Van Gyes: Concluding remarks

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