Le présent Policy Brief examine les implications pour les marchés du travail des objectifs de l’UE en matière de réduction des gaz à effet de serre (GES). L’article soutient que, compte tenu de l’ampleur des défis, une transition équitable vers une économie sans carbone doit se voir attribuer une priorité plus importante et une part clairement définie des ressources financières de l’UE.
Pour pouvoir atteindre les objectifs de la COP21, l’UE doit viser une réduction de 100 % des émissions à l’horizon 2050 et présenter une feuille de route crédible pour y parvenir. Le temps presse : de 2020 à 2050, les réductions nécessaires des émissions de GES devront être 3 fois plus élevées que ce qui a été réalisé dans les 30 années précédant 2020. Avec cette politique nettement plus ambitieuse en matière de climat, nécessaire pour atteindre les objectifs fixés à Paris, les effets de la décarbonation seront bien plus importants dans le futur, en touchant les emplois, les moyens de subsistance, les conditions de travail, les compétences et les perspectives d’emploi sur une large échelle. Ces défis pour le marché du travail doivent être relevés grâce à un cadre politique à la fois ciblé et exhaustif, et la tâche colossale que constitue la décarbonation de la totalité de l’économie dans les 32 prochaines années ne pourra être réalisée que si elle s’effectue de manière équitable et équilibrée, en ne laissant personne sur le bord du chemin.
Le Policy Brief souligne qu’une transition équitable doit faire partie intégrante de toute stratégie de réduction des émissions de carbone ; il suggère que pour assurer cette transition équitable, l’UE fixe son propre cadre et sa propre feuille de route, en se basant sur les directives de l’OIT, adaptées aux défis spécifiques du contexte européen.