Ce policy brief montre comment la crise économique et financière de l'UE a été utilisée pour attaquer le droit du travail collectif européen. Des modifications apportées au traité de Lisbonne ainsi que des changements dans les mesures de gouvernance économique et d'austérité de l'UE ont conduit à des réformes drastiques du droit du travail national qui portent atteinte aux droits sociaux fondamentaux.
Le rôle des syndicats et des représentants des travailleurs a été remis en question, des règles sur l'information et la consultation des travailleurs ont été contournées et la négociation collective a été décentralisée compte tenu du fait que les droits collectifs de travail ont été identifiés comme des facteurs d'ajustement pour lutter contre la crise.
Ce policy brief identifie les moyens de sortir de cette crise du droit du travail en examinant les stratégies de recours judiciaires possibles et le recours à des instances internationales telles que la Convention européenne des droits de l'homme et l'Organisation internationale du travail.
