Les entreprises multinationales étrangères sont-elles plus ou moins disposées que les entreprises nationales à reconnaître les syndicats et à prendre part sérieusement à des négociations collectives ? À première vue, une entreprise multinationale est en position de force par rapport aux salariés car elle peut dresser un groupe contre un autre. Par ailleurs, les grandes multinationales reconnaissent souvent les syndicats dans leur propre pays. La confédération syndicale américaine AFL-CIO espère améliorer l'organisation des filiales des entreprises européennes dans les États du sud des États-Unis. Que peut-on apprendre à cet égard de l'expérience acquise en Europe ?

Dans ce working paper, Martin Myant (chercheur associé) examine le comportement des entreprises étrangères - principalement d'Europe occidentale - dans les nouveaux États membres de l'UE d'Europe centrale et orientale. Les entreprises étrangères sont totalement dominantes dans une grande partie de l'industrie manufacturière de ces pays et sont également fortes dans le commerce de détail, les banques et d'autres secteurs de services. Les entreprises manufacturières ont souvent tiré profit de taux de salaire inférieurs à la moitié du niveau de l'Europe occidentale, en réexportant des produits vers l'Europe occidentale.

Table of contents

European multinational companies and trade unions in eastern and east-central Europe

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