L’idée que beaucoup de nouveaux emplois créés en Europe sont des emplois de mauvaise qualité est très largement répandue. De plus en plus, les travailleurs sont priés, ou forcés, de travailler plus et/ou « en dehors des heures normales » et d’accepter des contrats « précaires » et à durée déterminée. Les employeurs ont une approche à court terme : ils réduisent les investissements alloués à la formation des travailleurs, offrent des carrières et des avantages limités et sont moins prêts à s’engager dans des formes collectives de représentation des intérêts des travailleurs. Peut-on alors affirmer que « la création de plus d’emplois » s’est faite au prix de « la qualité de l’emploi »? Y a-t-il un conflit entre ces deux objectifs? Pour répondre à ces questions, il est nécessaire d’avoir un indicateur de la qualité de l’emploi qui soit complet, comparable, d’actualité et d’envergure européenne.

Le département Recherche de l'ETUI-REHS tente de contribuer à cet objectif en créant un index européen de la qualité de l’emploi (European Job Quality Index (JQI). Cet index a été élaboré sur base de six champs d’analyse qui reprennent les différents aspects de la qualité de l’emploi : les salaires, les formes d'emploi atypiques, l’équilibre vie professionnelle et vie privée et le temps de travail, les conditions de travail et la sécurité d'emploi, l’accès à la formation et les possibilités d’avancement, et la participation et la représentation des intérêts collectifs.

Ce rapport présente une approche méthodologique d’analyse des données et le traitement de celles-ci et souligne les restrictions et avertissements les concernant et qui doivent être pris en considération lors de l’interprétation des résultats du JQI.

L'index de la qualité de l’emploi de l'ETUI-REHS contribue ainsi amplement et constamment au débat sur le thème « plus d’emplois et de meilleure qualité » en Europe.

Table of contents

Putting a number on job quality? Constructing a European Job Quality Index_2008

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