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La crise comme prétexte

Jusqu’'en septembre 2011, il était acquis que la Commission européenne devait préparer une nouvelle stratégie concernant la santé et la sécurité au travail pour la période 2013-2020. Les débats portaient sur le contenu de cette stratégie. La stratégie précédente accordait une importance excessive à la réduction des accidents du travail par rapport... Lire plus

Denis Grégoire

La position de M. Barroso envers la SST : "Un véritable camouflet pour les travailleurs européens !"

Lors de son congrès de mai 2011, la Confédération européenne des syndicats a renouvelé son secrétariat politique. C’est Judith Kirton-Darling qui a hérité du dossier de la santé et de la sécurité au travail. Les défis ne manquent pas, à l’heure où de hauts dirigeants européens affichent leur hostilité à l’égard de la législation en santé au travail... Lire plus

Stéphanie Husson, Guillaume Martin

Conditions de travail en centre commercial: un dialogue social difficile

Depuis plusieurs années déjà, le syndicat de site du centre commercial de la Part-Dieu Oxygène à Lyon, dans la région Rhône-Alpes, sollicite la direction du centre pour ouvrir un dialogue social sur les conditions de travail. Mais, à ce jour, ni les directions d’enseigne, ni la direction du centre ne souhaitent s’impliquer dans ce dialogue social... Lire plus

Regine Suling

Les accidents du travail: coeur de cible du comité mondial pour la sécurité d’ArcelorMittal

Il y a quatre ans, ArcelorMittal créait un comité pour la santé et la sécurité au travail pour l’ensemble du groupe au niveau mondial. L’objectif principal du sidérurgiste était de réduire le nombre d’accidents dans les 60 pays où il est présent. HesaMag a rencontré un représentant des travailleurs au sein de ce comité afin qu’il dresse un premier... Lire plus

Séverine Picard

Vers une révision de la directive Temps de travail ? Un parcours semé d’embûches

En novembre 2011, les partenaires sociaux européens ont notifié la Commission européenne de leur intention d’entamer des négociations sur le temps de travail. Elles devraient durer jusqu’en septembre 2012. Il s’agit de parvenir à un accord sur la révision de la directive sur le temps de travail après l’échec de cinq années de discussions au niveau... Lire plus

Le temps en trois dimensions

Avec la crise et ses effets sur l'activité économique, on aurait pu s'attendre à une baisse de la durée du temps de travail. Les enquêtes montrent au contraire que les travailleurs qui ont échappé aux vagues de licenciements travaillent plus aujourd'hui qu'en 2008. Crise et intensification du travail vont donc de pair. En 1930, l’économiste... Lire plus

Marianne De Troyer

Temps professionnels, temps familiaux : une prouesse d'équilibriste pour les travailleuses

Malgré les évolutions sociales, dont l’entrée massive des femmes sur le marché du travail, et une disparité sexuelle qui tend peu à peu à se réduire, les femmes continuent d'assumer la majeure partie des responsabilités familiales et domestiques. Cette "double charge" est encore plus pénible pour celles qui n'ont pas d'autre choix que d'accepter... Lire plus

Rob Edwards

Insomnies en mer du Nord

Le travail sur les plates-formes offshore de pétrole ou de gaz est une activité éminemment périlleuse. Les horaires atypiques auxquels sont soumis les travailleurs de ce secteur contribuent à augmenter les risques d'accident. Seule la justice britannique semble ne pas en être convaincue. Jake Malloy est en colère. Assis dans son bureau exigu et... Lire plus

Denis Grégoire

Travail de nuit : des travailleurs en rupture

Avec la mondialisation et le développement de l'économie des services, le recours au travail de nuit, en principe exceptionnel, tend à se banaliser. Le règne du "client-roi" pousse de plus en plus d’employeurs à imposer à leurs travailleurs des horaires en décalage avec les rythmes biologiques et sociaux normaux. Illustration du phénomène, avec le... Lire plus

Isabelle Mahiou

Flexibilité du temps de travail chez les cadres français. Paradoxes et dérives du forfait-jour

Particularité française, née dans le giron des 35 heures, le système de décompte du temps de travail dit du "forfait-jour" déborde très largement sa cible initiale des "cadres autonomes" et n’évite pas les dérives. Cette forme de régulation individuelle du temps "professionnel" n’est jamais simple, surtout quand la charge de travail s’alourdit... Lire plus

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