Sigurt Vitols

Associate Researcher

Background

Sigurt’s main research interests include company sustainability, worker participation,  responsible investment practices, and the impact of alternative investment funds on companies. He coordinates the ETUI’s GoodCorp network of experts on European company law and corporate governance. Together with this group, he has developed a stakeholder-based alternative to the shareholder value model of corporate governance, which is entitled “The Sustainable Company.” In cooperation with the ETUI’s Research Department he has developed the European Participation Index (EPI), which measures the strength of workers’ voice in different European countries. He received an M.A. and Ph.D. in economic sociology from the University of Wisconsin-Madison and a B.A. from Haverford College. He has teaching experience at the Freie Universität Berlin, Humboldt Universität zu Berlin and the New York University Semester Abroad Program.

Areas of activity

GoodCorp, WPEurope, European Worker Participation Competence Centre.

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Benchmarking Working Europe 2020

uniquement disponible en anglais visit https://benchmarking2020.eu/ A virus is haunting Europe. And it could strike again. This year’s 20th anniversary issue of our flagship publication Benchmarking Working Europe brings to a growing audience of trade unionists, industrial relations specialists and policymakers a simple warning: beside SARS-CoV-2... lire plus

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Exercising voice across borders: workers’ rights under the EU Cross-border Mergers Directive

Ce livre contient les résultats d'une étude sur les droits des travailleurs à l'information, à la consultation et à la participation en matière de droit européen et national couvrant les fusions transfrontalières. Ce travail a été réalisé par le réseau GOODCORP de l'ETUI composé d'experts universitaires et syndicaux en droit des sociétés et... lire plus

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Ce livre présente les résultats d'une étude sur les droits des travailleurs confrontés à des acquisitions d'entreprises. Les acquisitions sont très importantes pour les travailleurs parce que les changements de propriétaire causent souvent des restructurations au sein de l'entreprise, telles que le remplacement de la direction, la modification des... lire plus